A szakmában jártasak jól tudják, hogy egészen eltérő tudás szükséges egy Backend, Frontend vagy DevOps engieer között még akkor is, ha időnként vannak közös pontok és érteni kell, hogy mit csinál a másik.

Ennek megfelelően külön kiválasztási folyamatunk van minden egyes fejlesztői pozícióra, de a menetrend az egészen hasonló szokott lenni.

Az alábbi leírás célja, hogy adjon pár hasznos tanácsot, amelyet ha megfogadsz, akkor jelentősen növelheted esélyeid, hogy felvételt nyerj hozzánk.

A leírás főként juniorok számára lehet érdekes, jellemzően ezen a szinten keresünk új kollégákat, de a tapasztaltabbak számára is ad segítséget, hogy mire számíthatnak a kiválasztási folyamat során.

1. Jelentkezés – Önéletrajz

Először is átolvassuk alaposan az önéletrajzod. Ha a jelentkezés mellé még írsz pár sort magadról és arról, hogy miért szeretnél nálunk dolgozni, akkor jó eséllyel indulsz. Az Önéletrajzos cikkünkben összefoglaltuk a témához kapcsolódó fontos pontokat, így ha azt olvastad, már tudod, hogy milyen önéletrajzokat és motivációs leveleket szeretünk.

Az önéletrajz feltöltésénél fogunk kérni korábbi referenciákat, példákat. Nem kell nagy dologra gondolni, csak legalább pár szóban leírni, hogy milyen projektben használtál bizonyos általunk keresett technológiákat.

Ha beküldöd a jelentkezésed, akkor nézz utána a cégnek is, mert kellemetlen amikor a személyes találkozón sem tudod bemutatni a céget, ahova jelentkeztél. Ezt egyébként már telefonon is meg fogjuk kérdezni, hogy mit tudsz rólunk. Ez egy kölcsönös tisztelten alapuló játék, mi is felkészülünk belőled, ezért várjuk, hogy te is felkészülj belőlünk.

Minden esetben az álláshirdetés linkjén add be jelentkezésed, mert így tudunk gyorsan kezelni a rendszerünkben.

2. Tesztfeladat

Ha szimpatikus az önéletrajzod, azaz a hirdetésben leírtakkal vannak egyezések, vagy olyan tapasztalataid vannak, amelyek hasznosak lehetnek az adott pozíciónál, akkor (a kereséseink java részénél) először egy tesztfeladatot küldünk. Itt megkpasz hozzá minden leírást emailben (mit várunk, milyen határidőre). Ha valamiben nem vagy biztos, inkább kérdezz vissza, ne töltsd feleslegesen az idődet egy félreértés miatt.

Itt az segít a legjobban, ha határidő előtt elküldöd, ha pedig közbe jön valami, és nem tudod időre küldeni, akkor jelezd a határidő lejárta előtt.

Ezt kijavítjuk pár napon belül (jellemzően 1, de ha szabadságon van a feladat kiértékelője, akkor pár nap kell) és jelzünk, hogy hogyan sikerült.

Arra sajnos nincs kapacitásunk, hogy mindenkinek egy részletes kiértékelést adjunk a feladatról, de jellemzően pár gondolatot hozzáteszünk akkor is, ha nem sikertült a feladatot az általunk elvárt szinten megoldani.

3. Telefonos beszélgetés

Aki sikeresen teljesítette a feladatot, vele szervezünk telefonos interjút. Ez egy rövidebb beszélgetés (kb 25 perc) és főként általánosabb témákat érintünk és csak megkarcoljuk a szakmai témaköröket, de pár alapvető kérdést felteszünk, amik az adott pozícióhoz tartozó bevezető szintet jelentik.

Kérjük légy lényegre törő, a legfontosabb eredményeid vagy jellemzőid emeld ki. Ide már érdemes alapkérdésekkel készülnöd, ha valami nem világos a cégről, pozícióról, akkor azt már itt tedd fel, örömmel válaszolunk rá. Ha nem vagy rutinos álláskereső, akkor előtte gondold át azt a kb. 5-5 mondatot, amit magadról, korábbi tapasztalataidról, tudásodról összefoglalóan el tudsz mondani. Erre érdemes rászánnod pár percet, mert ezeken a mondatokon múlik, hogy lesz-e következő kör, ugyanis a telefonos beszélgetések alapján csak a legjobb jelölteket hívjuk be személyes találkozóra. Ez jól fog jönni a későbbiekben is.

4. Személyes találkozó/technikai interjú

A kiválasztás ezen, jellemzően utolsó köre főként online történik, mert vannak olyan szakmai tesztjeink, amiket ott élőben kell megoldanod. Ez backend fejlesztői pozícióknál egy kis PHP kódolást és néhány egyszerűbb MySQL lekérdezést jelent. Ezen beszélgetéseket rendszerint az adott témakör szakmai felelőse vezeti, backend pozícióknál CTO-nk, sitebuilder, frontend pozícióknál a Frontend vezetőnk, DevOps esetén pedig a DevOps vezetőnk.

Minden személyes találkozónk egy kellemes beszélgetésre hasonlít, ha a jelölt is vevő rá. Nem használunk stresszinterjús elemeket, nem teremtünk vallató hangulatot és egyéb értelmetlen kérdésekkel sem fogunk fárasztani. Persze ilyenkor mindenki izgul kicsit, de hidd el, minket is az segít, ha nyugodtan, valós énedet mutatva tudunk beszélgetni.

Ezen beszélgetések során sok kérdésünk van, mert kíváncsiak vagyunk, de azt várjuk, hogy el tudd mondani, hogy korábban milyen projekteken dolgoztál, azokban milyen szerepet vállaltál, mit miért csináltál, vagy épp mit csinálnál másként aktuális tudásod szerint.

Általános tanácsunk

Minden intrjúra érkezz időben és felkészülten. Legfontosabb, hogy ne izgulj jobban, mint kellene. Persze könnyű ezt mondani, de sok jónak tűnő jelölt esett ki azért mert leblokkolt, vagy nem tudta kifejezni magát. Nekünk pedig ennyi időnk van arról döntést hozni, hogy kinek adjunk állásajánlatot.

A felkészüléssel tudod palástolni izgalmadat. Készülsz kérdésekkel amiket leírsz magadnak, ersetleg menet közben jegyzetelsz és az alapján vissza is kérdezel.

Emellett sokat segít, ha az interjú előtt csinálsz pár légzőgyakorlatot, például a négyszög légzést. A technika lényege az, hogy elindulunk egy képzeletbeli négyszög egyik sarkából, mintha a négyszög oldalán haladnánk a következő sarokig:

• 4mp-ig szívod be a levegőt az orrodon
• 4mp-ig benn tartod
• 4mp-ig kifújod orrodon
• 4mp-ig nem veszel levegőt és kezded újra a belégzéssel

Most, hogy felvértezted magad számos fontos tudással nézz szét Nyitott állásaink között és ha találsz számodra érdekeset akkor várjuk a jelentkezésed, amit reményeink szerint egy profi önéletrajz fog erősíteni!

Bízunk benne, hogy a fentieket elolvasva sikeresebben fogsz szerepelni a kiválasztási folyamatban.