Az online marketing igazán sokszínű tud lenni, és ha figyelmesen végigolvasod az álláshirdetésünket, akkor láthatod, hogy nálunk is változatos kihívásokkal találhatod szembe magad.

Ahhoz, hogy nálunk bekerülhess a csapatba, be kell tudnod bizonyítani számunkra, hogy Te is rendelkezel ezekkel a képességekkel, tapasztalatokkal, vagy ha valami hiányzik is, azt nagyon gyorsan tudod pótolni.

Az alábbi cikkben adunk egy részletes leírást arról, hogy milyen kiválasztási folyamat vár rád, ha szeretnél bekerülni a marketinges csapatunkba.

Mielőtt belevágunk, nézzük meg, hogy jellemzően milyen feladatokra keresünk marketingest, és ennek megfelelően jobban fogod látni, hogy mivel tudsz előre készülni az egyes állomásokra.

A Shoprenter marketinges csapata úgy működik, mint egy belső ügynökség. Több divízónk van, és valamennyi sikerességéhez nagy mértékben hozzájárul a marketinges csapatunk.

Egyrészt van egy webshop motorunk, ami által az ügyfeleink tudnak kereskedni. Emellett kínálunk egyedi szolgáltatásokat, akár a bolt teljes újragondolásától és újraépítésétől a SEO optimalizálásig. Folyamatosan építjük a Shoprenter ökoszisztémáját, azaz partnerhálózatot tartunk fenn, rendezvényeket szervezünk és számos oktatást tartunk.

És ahhoz, hogy mindezen lehetőségről a lehető legtöbb leendő és meglévő ügyfelünk, vagy érdeklődő értesüljön számos csatornát használunk. Ezen csatornák használata az esetek többségében belső erőforrással működik, azaz mi is írunk cikkeket, állítunk össze email kampányokat, tervezünk landoló oldalakat, szervezünk eseményeket, írunk oktatóanyagokat, vagy tervezünk és menedzselünk PPC kampányokat. És mindezekhez tudatosan állítunk be reportingot is.

A fentiek fényében így már nem lesz meglepő, hogy elég átfogó felmérést készítünk a jelöltekről és számos témát átbeszélünk, hogy minél jobban lássuk hogy mely témakörben milyen tudásszinten állsz.

1. Jelentkezés – Önéletrajz

Azt talán nem is kell hangsúlyoznunk, hogy egy marketingestől az átlagosnál színvonalasabb önéletrajzot várunk.

Miért?

Mert nálunk a marketingesek vezetik egy új landoló oldal megtervezését és felépítését, a hírleveleink és blogunk tartalmát és formavilágát is. Ennélfogva ha valaki egy rosszul felépített, átláthatatlan, vagy összedobott önéletrajzzal jelentkezik, szinte azonnal kiesik a kiválasztási folyamatból.

Először is átolvassuk alaposan az önéletrajzod. Ha a jelentkezés mellé még írsz pár sort magadról és arról, hogy miért szeretnél nálunk dolgozni, akkor jó eséllyel indulsz. Az Önéletrajzos cikkünkben összefoglaltuk a témához kapcsolódó fontos pontokat, így ha azt olvastad, már tudod, hogy milyen önéletrajzokat és motivációs leveleket szeretünk.

Az önéletrajz feltöltésénél fogunk kérni korábbi referenciákat, példákat. Itt örülünk, ha tudsz linket is tenni, de megértjük ha a munkád természetéből adódóan erre nincs lehetőség.

Ha beküldöd a jelentkezésed, akkor nézz utána a cégnek is, mert kellemetlen amikor a személyes találkozón sem tudod bemutatni a céget, ahova jelentkeztél. Ezt egyébként már telefonon is meg fogjuk kérdezni, hogy mit tudsz rólunk. Ez egy kölcsönös tisztelten alapuló játék, mi is felkészülünk belőled, ezért várjuk, hogy te is felkészülj belőlünk.

Minden esetben az álláshirdetés linkjén add be jelentkezésed, mert így tudunk gyorsan kezelni a rendszerünkben.

2. Tesztfeladat

Ha szimpatikus az önéletrajzod, azaz a hirdetésben leírtakkal vannak egyezések, vagy olyan tapasztalataid vannak, amelyek hasznosak lehetnek az adott pozíciónál, akkor először egy tesztfeladatot küldünk. Itt megkapsz hozzá minden leírást emailben (mit várunk, milyen határidőre). Ha valamiben nem vagy biztos, inkább kérdezz vissza, ne töltsd feleslegesen az idődet egy félreértés miatt.

Itt az segít a legjobban, ha határidő előtt elküldöd, ha pedig közbe jön valami, és nem tudod időre küldeni, akkor jelezd a határidő lejárta előtt.

Ezt kijavítjuk pár napon belül (jellemzően 1-2 nap) és jelzünk, hogy hogyan sikerült.

Arra sajnos nincs kapacitásunk, hogy mindenkinek egy részletes kiértékelést adjunk a feladatról, de jellemzően pár gondolatot hozzáteszünk akkor is, ha nem sikerült a feladatot az általunk elvárt szinten megoldani.

3. Telefonos beszélgetés

Aki sikeresen teljesítette a feladatot, vele szervezünk telefonos interjút. Ez egy rövidebb beszélgetés (kb 25 perc) és főként általánosabb témákat érintünk és csak megkarcoljuk a szakmai témaköröket, de pár alapvető kérdést felteszünk, amivel már fel tudjuk mérni, hogy a marketing mely ágában milyen mély tapasztalatod van.

Kérjük légy lényegre törő, a legfontosabb eredményeid vagy jellemzőid emeld ki. Ide már érdemes alapkérdésekkel készülnöd, ha valami nem világos a cégről, pozícióról, akkor azt már itt tedd fel, örömmel válaszolunk rá. Ha nem vagy rutinos álláskereső, akkor előtte gondold át azt a kb. 5-5 mondatot, amit magadról, korábbi tapasztalataidról, tudásodról összefoglalóan el tudsz mondani. Erre érdemes rászánnod pár percet, mert ezeken a mondatokon múlik, hogy lesz-e következő kör, ugyanis a telefonos beszélgetések alapján csak a legjobb jelölteket hívjuk be személyes találkozóra. Ez jól fog jönni a későbbiekben is.

4. Személyes találkozó

A kiválasztás ezen, jellemzően utolsó köre személyesen történik. Ezen beszélgetéseken a Marketing és HR vezetővel fogsz találkozni.

Minden személyes találkozónk egy kellemes beszélgetésre hasonlít, ha a jelölt is vevő rá. Nem használunk stresszinterjús elemeket, nem teremtünk vallató hangulatot és egyéb értelmetlen kérdésekkel sem fogunk fárasztani. Ezek helyett megmutatjuk, hogy milyen a belső légkör és kultúra, azaz hogyan lehet kötetlenebb stílusban is magas szakmai színvonalon társalogni. Persze ilyenkor mindenki izgul kicsit, de hidd el, minket is az segít, ha nyugodtan, valós énedet mutatva tudunk beszélgetni.

Ezen beszélgetések során sok kérdésünk van, mert kíváncsiak vagyunk, de azt várjuk, hogy el tudd mondani, hogy korábban milyen projekteken dolgoztál, azokban milyen szerepet vállaltál, mit miért csináltál, vagy épp mit csinálnál másként aktuális tudásod szerint.

Marketinges témakörben különösen kíváncsiak vagyunk arra, hogy mennyire tudod számszerűsíteni a tevékenységeid, eredményeid. Azaz ha egy webshopnak voltál a marketingfelelőse és nem tudod, hogy hány látogató volt egy átlagos napon, vagy milyen arányban nyitották meg a hírleveleid, akkor nagy eséllyel nem fogunk állásajánlatot adni.

Mivel a marketing egy sokrétű és gyorsan változó szakma így biztos fogunk kérdezni arról is, hogy hogyan fejleszted magad, milyen forrásokból építed tudásod.

Általános tanácsunk

Minden interjúra érkezz időben és felkészülten. Legfontosabb, hogy ne izgulj jobban, mint kellene. Persze könnyű ezt mondani, de sok jónak tűnő jelölt esett ki azért mert leblokkolt, vagy nem tudta kifejezni magát. Nekünk pedig ennyi időnk van arról döntést hozni, hogy kinek adjunk állásajánlatot.

A felkészüléssel tudod palástolni izgalmadat. Készülsz kérdésekkel amiket leírsz magadnak, esetleg menet közben jegyzetelsz és az alapján vissza is kérdezel.

Emellett sokat segít, ha az interjú előtt csinálsz pár légzőgyakorlatot, például a négyszög légzést. A technika lényege az, hogy elindulunk egy képzeletbeli négyszög egyik sarkából, mintha a négyszög oldalán haladnánk a következő sarokig:

• 4mp-ig szívod be a levegőt az orrodon
• 4mp-ig benn tartod
• 4mp-ig kifújod orrodon
• 4mp-ig nem veszel levegőt és kezded újra a belégzéssel

Bízunk benne, hogy a fentieket elolvasva sikeresebben fogsz szerepelni a kiválasztási folyamatban.

Most, hogy felvértezted magad számos fontos tudással nézz szét Nyitott állásaink között és ha találsz számodra érdekeset akkor várjuk a jelentkezésed, amit reményeink szerint egy profi önéletrajz fog erősíteni!