A Shoprenterhez nem feltétlen könnyű bejutni, de szeretnék segíteni és növelni az esélyeid ha hozzánk jelentkezel egy nyitott álláslehetőségre. A kiválasztási folyamatunk is fejlődik, pozíciónként részben eltérhet, ezért szeretném, hogy képben légy a legfrissebb módszereinkkel is. 

Nem azért mert szívózunk a jelöltekkel – épp ellenkezőleg – hanem mert az egyik leggyorsabban változó iparágban mozgunk és erős kultúránknak köszönhetően az elmúlt évek tapasztalatai alapján már elég jól meg tudjuk állapítani, hogy egy jelentkező be fog-e illeni a meglévő csapatba, vagy sem.

Nagyon leegyszerűsítve felvételnél kétféle hibát véthet egy cég: 1. Nem vesz fel olyat, akit kéne. 2. Felvesz olyat, akit nem kéne. Mivel a nem megfelelő ember kiválasztásának nagy költségei vannak mind a két fél számára, ezért inkább kétszer átgondoljuk egy új kolléga felvételét.

Ha jelentkezel hozzánk, nagy valószínűséggel az alábbi állomásokon fogsz részt venni jelentkezőként, ezért összeszedtem mindegyikhez néhány jó tanácsot:

1. Jelentkezés – Önéletrajz

Először is átolvassuk alaposan az önéletrajzod. Ha a jelentkezés mellé még írsz pár sort magadról és arról, hogy miért szeretnél nálunk dolgozni, akkor jó eséllyel indulsz. Az Önéletrajzos cikkünkből már tudod, hogy milyen önéletrajzokat és motivációs leveleket szeretünk.

Ha már beküldöd a jelentkezésed, akkor nézz utána a cégnek is, mert kellemetlen amikor a személyes találkozón sem tudod bemutatni a céget, ahova jelentkeztél. Ezt egyébként már telefonon is meg fogjuk kérdezni, hogy mit tudsz rólunk.

Minden esetben az álláshirdetés linkjén add be jelentkezésed , mert így tudunk gyorsan kezelni a rendszerünkben.

2. Tesztfeladat

Ha szimpatikus az önéletrajzod, azaz a hirdetésben leírtakkal vannak egyezések, vagy olyan tapasztalataid vannak, amelyek hasznosak lehetnek az adott pozíciónál, akkor (a kereséseink java részénél) először egy tesztfeladatot küldünk. Itt az segít a legjobban, ha határidő előtt elküldöd. Nyugodtan kérdezz menet közben, ha pedig közbe jön valami, és nem tudod időre küldeni, akkor jelezd a határidő lejárta előtt.

3. Telefonos beszélgetés

Mivel ez egy rövidebb beszélgetés (kb 25 perc) így légy lényegre törő, a legfontosabb eredményeid vagy jellemzőid emeld ki. Ide már érdemes alapkérdésekkel készülnöd, ha valami nem világos a cégről, pozícióról, akkor azt már itt tedd fel, örömmel válaszolunk rá. Ha nem vagy rutinos álláskereső, akkor előtte gondold át azt a kb. 5-5 mondatot, amit magadról, korábbi tapasztalataidról, tudásodról összefoglalóan el tudsz mondani. Erre érdemes rászánnod pár percet, mert ezeken a mondatokon múlik, hogy lesz-e következő kör, ugyanis a telefonos beszélgetések alapján csak a legjobb jelölteket hívjuk be személyes találkozóra. Ez jól fog jönni a későbbiekben is.

4. Személyes találkozó

A személyes találkozó történhet élőben és online is. Jobban preferáljuk az élőt, de van, hogy úgy alakulnak a körülmények, hogy online tartjuk meg. Érkezz időben és felkészülten. Legfontosabb, hogy ne izgulj jobban, mint kellene. Persze könnyű ezt mondani, de sok jónak tűnő jelölt esett ki azért mert leblokkolt, vagy nem tudta kifejezni magát. Nekünk pedig ennyi időnk van arról döntést hozni, hogy kinek adjunk állásajánlatot.

Minden személyes találkozónk egy kellemes beszélgetésre hasonlít, ha a jelölt is vevő rá. Nem használunk stresszinterjús elemeket, nem teremtünk vallató hangulatot és egyéb értelmetlen kérdésekkel sem fogunk fárasztani. Persze ilyenkor mindenki izgul kicsit, de hidd el, minket is az segít, ha nyugodtan, valós énedet mutatva tudunk beszélgetni.

A felkészüléssel tudod palástolni izgalmadat. Készülsz kérdésekkel amiket leírsz magadnak, esetleg menet közben jegyzetelsz és az alapján vissza is kérdezel.

Adok tippet pár kérdéssel (de kíváncsian várjuk ezen kívül is):

• Miről szól a pozíciód?
• A cég milyen rövid és hosszú távú kihívásokkal néz szembe?
• Ki lesz a vezetőd, milyen személyiség?
• El tudod képzelni, hogy vele dolgozz?
• Tetszik az iroda?

Emellett sokat segít, ha az interjú előtt csinálsz pár légzőgyakorlatot, például a négyszög légzést. A technika lényege az, hogy elindulunk egy képzeletbeli négyszög egyik sarkából, mintha a négyszög oldalán haladnánk a következő sarokig:

• 4mp-ig szívod be a levegőt az orrodon
• 4mp-ig benn tartod
• 4mp-ig kifújod orrodon
• 4mp-ig nem veszel levegőt és kezded újra a belégzéssel

5. Próbanap

Bizonyos pozícióknál tartunk csak próbanapot. Mivel a személyes beszélgetések alapján úgy láttuk, hogy szakmailag megfelelsz, ezért elhívunk fél-1 napra, hogy találkozz a csapat többi tagjával és belenézz egy kicsit abba, hogy milyen is lesz egy napod nálunk.

Kipihenten érkezz, mert sok lesz az új információ, új emberekkel fogsz találkozni és szeretnénk ha megcsillogtatnád tehetséged. A napnak kettős célja van, szeretnénk mi is jobban megismerni, és emellett lehetőséget biztosítunk számodra, hogy te is megismerj minket. Ezért gondold át előre, hogy mi a fontos számodra egy munkahelyen és figyeld meg alaposan, hogy ezeket megtalálod-e nálunk. Kérdezz sokat, használd ki az itt töltött idődet a lehető legjobban. Az alábbiakra kaphatsz választ:

• Milyen csapatba fogok kerülni?
• Szimpatikusak leendő munkatársaim?
• Milyen a hangulat napközben?
• Milyen ügyfelekkel kell együtt dolgozni?
• Az első találkozón bemutatottakhoz képest milyen képet nyújt a cég?

Most, hogy felvértezted magad számos fontos tudással nézz szét Nyitott állásaink között és ha találsz számodra érdekeset akkor várjuk a jelentkezésed, amit reményeink szerint egy profi önéletrajz fog erősíteni!

Remélem tudtam segíteni a fenti tippekkel, bízom benne, hogy találkozunk hamarosan.